澳洲留学生，尤其是毕业后回国寻找工作的留学生，面临着诸多挑战。按照中国教育部最近的数据，截至2019年底，澳洲留学生总数为28.2万人，其中约13.8万人拥有硕士及以上学位，竞争压力可想而知。下面我们将一一分析留学生回国找工作所面临的挑战。
一、文凭与经验不对等
许多国内公司在招聘时，更加注重工作经验，并倾向于招聘拥有本土工作经验的求职者。此外，一些企业也会对外国文凭存在怀疑的态度，或者仅将其视为学术证书，这也会使留学生感到无力。
二、语言不利
对于不少留学生来说，中文并不是他们的母语，这可能会对求职造成一定困难。留学生相对于期望获得的职位，他们的中文水平也是不够的，这可能会在面试或工作中造成误解或沟通障碍。所以，留学生需要充分规划整个回国求职过程，抓住语言训练和文化融合这些机会，提高自己的求职竞争力。
三、市场前景不明朗
在特殊时期下，比如疫情，国内因素会对就业市场产生巨大的影响。在此基础上，有许多行业的就业前景可能完全消失或受到很大影响。这也意味着，留学生必须做好充分调研，对就业市场和可能出现的变化保持警惕，灵活做出应对。
四、文化差异造成的壁垒
不同的文化背景和价值观往往会导致不良后果。比如，很多留学生在面试中会被质疑是否能适应国内公司的组织文化，并影响到留学生的面试结果。其实，在此类问题上留学生应该更注重文化敏感度的培养和加强自身与原始文化的融合。
为了应对这些挑战，留学生在留学过程中必须提高自己的综合素质和自我能力。建议留学生做到以下几点：
1.增强自己的语言能力，提高组织能力和团队协作能力，并积极参加社团和志愿活动，丰富自己的工作经验。
2.准确评估自己的兴趣、技能以及工作背景，对就业市场进行深入了解，利用各种资源选择合适的职业岗位，了解公司中文化的特点，适度调整求职策略。
3.建立专业网络，关注所在行业的新动态和趋势，通过其提高自身可接触性和促进自己事业发展的最后一公里。
总之，留学生回国寻找工作需要面对许多困难和挑战，但只要留学生在留学过程中花费充分时间提高自己的素质，做好到国内求职市场的准备，找到自己能够体现自身能力的工作并获得适合自己的内在回报就不难。