在全球经济一体化的背景下，越来越多的留学生选择在海外就业。但是，随着国内经济的不断发展，很多留学生也希望能够回国就业。但是，回国就业仍然面临种种挑战。本文将对爱丁堡大学留学生回国就业的现状进行分析，并探讨如何应对相关挑战。
现状分析
据统计，中国每年有将近60万留学生，其中不少人选择在国外工作生活。而对于选择回国的留学生来说，其就业形势却并不容乐观。数据显示，留学人员回归国内的就业率仅为35.5%，而且平均薪资也要低于国外同行。这也说明留学生回国面临的就业压力极大，很难找到满足自己要求的工作。
究其原因，爱丁堡大学留学生就业情况的调研显示，国内的人才市场对海归还存在着一些瓶颈。首先是学历认证和工作经验认可的问题。很多留学生的学历比国内的本科生更高，但他们在国内就业时却只能以本科生身份进入工作市场，而且工作经验和国内本土人才相比有所欠缺，这也让留学生在进入国内公司时面临更大的竞争。其次，还存在着文化差异和语言障碍等问题，这也增加了留学生在国内找到满意工作的难度。
如何应对
针对以上问题，留学生应该采取一些措施来提升个人竞争力，增加就业机会：
1.学习本土文化和语言
在国内，服务对象是大多数都是本土人群。因此，留学生需要了解本土的文化背景和习俗，同时提高自己的中文交流能力，以便更好地适应工作和社交场景。可以通过参加语言交换、租房等方式来与当地人互动，以加深与本地文化的了解。
2.加深工作经验
回国之前，留学生应该在国外尽量获得更多的工作经验，提高自己的知识水平和技能，而且多个国家工作并拥有较为丰富的工作经验是回国的一大优势，可以根据不同国家不同行业整合自己的知识和技能。
3.着手认证学历和工作经验
为提高自己的竞争力，留学生可以在回国之前积极考取国家职业资格证书，同时认证自己的学历和工作经验，这样才能更好地展示自己的能力和成果。
结语
对于爱丁堡大学留学生来说，回国就业仍然存在一定的挑战。留学生应该积极去拥抱当地文化和语言，在工作前尽量积累更多的工作经验，同时要扩大自己的人际交往圈，准备好面对挑战，使自己更好地融入国内的工作市场。