入职前调查揭秘新员工背景，助力企业人才选拔
在招聘过程中，企业需要通过面试等手段对候选人进行初步了解，但这远远不够。为了更好地选拔人才，企业可以通过入职前调查，揭秘新员工的背景信息，以便更好地了解员工的能力、经验和行为习惯，并从中选出最适合企业的人才。
一、为什么要进行入职前调查？
一方面，企业需要确保招聘的人员身份真实，核查应聘者的背景，避免招聘公关负面效应，另一方面，企业也可以借助入职前调查了解员工的优势、潜在缺点等问题，为员工以后的工作安排提供依据。
二、入职前调查的内容
1. 简历真实性验证
企业需要核实应聘者提供的个人信息，比如姓名、身份证号、学历、工作经验、社会关系等等。可以通过电话、网络等多种方式对简历进行核查，以确保应聘者的信息真实可靠。
2. 职业背景调查
企业可以通过调查应聘者的职业背景，获取应聘者过往的工作情况，工作表现和业绩等信息。可以通过亲友、同事、上级、下属等途径获取信息，来判断应聘者的职业素质和业务能力，同时也可了解其人品、处事能力和职业业务。
3. 建立社会关系调查
一个人的社会关系可以反映出其长期的性格和职业特质，同时也可以反映其在社会的社会资源。所以在招聘过程中可以通过询问应聘者的家庭和朋友情况来了解其社会背景信息，从而判断其是否更适合企业文化。
4. 行为习惯调查
行为习惯也是企业考核员工的重要内容。通过了解应聘者的习惯，比如睡眠、饮食、运动、娱乐等情况，可以判断其个人品质和身体健康状况，了解其是否适合工作节奏，以及是否会对工作产生影响。
三、通过入职前调查来辅助选拔人才的好处
1. 可以确保招聘质量
通过调查应聘者背景信息，可以判断其合适的职位，为企业提供更好的人才选拔依据，提高成功率。
2. 可以减少招聘费用并节约公司时间
招聘费用越来越高，而一次不成功的招聘不光浪费了企业的费用，也浪费了公司的时间。通过入职前调查，可以尽快打造复合型优秀员工队伍，从而最大限度的减小招聘失败的可能。
3. 保护企业声誉
黑心公司和心虚的企业往往会因不负责任的招聘而被官司、行业监管机构、媒体和社会舆论陷入被动。通过入职前调查，可以减少因暴露粗心大意的错误而被一时口水淹没的风险。
四、入职前调查注意事项
1. 尊重应聘者的隐私权
在调查员工背景信息过程中，需要尊重应聘者的隐私权，避免侵犯其个人利益和权益，必须严格保护调查结果的机密性和安全性。
2. 全面搜集资料
在调查过程中，需要从多个角度搜集资料，不断深入，准确、全面地了解候选人的素质与能力状况，避免疏漏，确保征聘过程的可靠性。
3. 调查过程应规范化和科学化
企业应根据征聘过程制定调查方案和流程，确保调查的科学性和规范性，同时确保调查的可靠性和准确性。
5. 慎重对待调查结果
对于调查结果，企业应根据实际情况进行分析和比较，不能仅凭借某一项调查结果作为决策标准，要综合考虑结果和员工实际应聘的情况，避免因失误而容易造成时日后找出攻击点，遮遮掩掩的尴尬境地。
在人才招募过程中，企业可以通过入职前调查揭秘新员工背景，了解员工的能力和背景情况，为企业选出最优秀的人才提供非常有力的借口。一个优秀的员工队伍是企业成功的关键之一，同时也可以为企业提供稳定的发展和业绩保证，所以入职前调查非常重要，值得企业重点关注。